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Human Capital Management (HCM) encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees

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Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees from the point of hire to the point of retire. This HCM model includes functionality for recruitment and staffing management, human resource management, career development, succession planning, learning management, performance and compensation management, and workforce management and planning. 

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Los problemas de gestión del desempeño de los empleados


La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos humanos, EPM establece una relación entre el desempeño de los empleados y las metas de una empresa. A pesar de que no existen vendedores fuertes de EPM, la empresa europea Cézanne Software está empezando a volverse más atractiva.

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De sistemas tácticos de recursos humanos a gestión estratégica del capital humano


Durante décadas, se ha invertido en tecnologías de automatización con el fin de hacer un mejor uso de los activos tangibles, pero hasta ahora las empresas han empezado a invertir en la optimización del capital humano. De hecho, la gestión táctica y administrativa de los recursos humanos se está convirtiendo en una gestión estratégica del capital humano.

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Curso básico de compensaciones: creando los cimientos para el diseño de un fuerte plan de compensaciones


Empleados: la columna vertebral de toda organización. Motivación: con frecuencia es el factor detrás del rendimiento del empleado. Compensación: la motivación. Lo que intento decir, para decirlo más abiertamente, es que premiar a su gente puede finalmente llevar a incrementar el resultado final. Ello se puede lograr creando un fuerte plan de compensaciones por rendimiento.

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El líder de gestión de incentivos empresariales


El mercado para productos de gestión de incentivos empresariales (EIM) es joven, pero está evolucionando con rapidez. Callidus Software es el proveedor EIM preferido por algunas de las empresas más grandes del mundo.

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Seleccionando un ERP de fabricación para la conformidad con ISO 26000


ISO 62000 deletrea las mejores prácticas para la responsabilidad social corporativa (corporate social responsibility, CSR). ¿Son sus sistemas empresariales, incluyendo el ERP, capaces de documentar las mejores prácticas CSR requeridas por ISO 26000? ¿Y cómo CSR ayuda a proteger a los inversionistas y otros participantes corporativos?

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Exelsys HCM


Exelsys Human Capital Management (HCM) helps users manage human capital. Exelsys HCM provides a core system for managing the full employment process (hire to retire) for both full- and part-time employees. Users can align organizational objectives, employees, and supporting human resources (HR) processes in real time. Exelsys HCM is a cloud-based system where software is delivered as a service over the Internet. Exelsys HCM is a multilingual, multicurrency system, available in more than 20 languages and supporting employees working in different time zones. Exelsys HCM modules include the following: Employee Relationship Management Recruitment Management Leave of Absence Management Performance Management Positions and Career Management Training Management Events Management Business Analytics Employee Feedback Management Job Applications Mini Site Web Service Interfaces MS Sharepoint Webparts Document Library Management Employee Notifications Management  

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Central de empleados: la nueva cara de la gestión del capital humano


Entérese sobre esta plataforma única e instalada en la nube, que permite que las empresas pequeñas y medianas tengan una mayor visibilidad sobre su fuerza laboral con un sistema de archivos único para sus empleados. Con los datos del autoservicio para empleados y administradores, el departamento de recursos humanos puede generar informes en tiempo real con información actual para tomar mejores decisiones sobre su talento. Descargue este informe ejecutivo.

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General Motors FAME


General Motors FAME de México resolvió el reto de mejorar sus procesos y tener mayor control de todas sus actividades con una implementación de un sistema ERP Intelisis. Algunas de las actividades de la empres son: la gestión de una fuerza laboral de 175 empleados, la venta de autos nuevos, refacciones, semi nuevos y usados, además de las reparaciones en el taller de hojalatería y pintura. Entérese aquí sobre su implementación.

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Cómo el software de Recursos Humanos (RH) puede ayudar con la Gestión de la Compensación


El software de recursos humanos (RH) no hace milagros ni convierte a los rígidos gerentes de RH en líderes proactivos, pero puede ayudar a la Gestión de la Compensación al permitir a los ejecutivos manejar y visualizar el concepto de compensación, indicar tendencias en el comportamiento del empleado, ayudar en la ejecución de los programas de aprendizaje de la empresa y mucho más.

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El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano


Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

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Cornerstone OnDemand: Productos SaaS bien fundamentados


En esta publicación, la analista de TEC Raluca Druta destaca al especialista en gestión de talento, Cornerstone OnDemand (CSOD). Mire de cerca las ofertas SaaS de CSOD y algunos de los beneficios que los clientes pueden esperar de un proveedor enfocado al cliente.

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Tres cosas que usted necesita saber antes de invertir en un sistema móvil de HCM


La tecnología móvil ha rediseñado el funcionamiento de los departamentos de recursos humanos y de gestión de talento debido a su capacidad para llegar a las personas en tiempo real y en cualquier lugar. A través de dispositivos móviles se pueden rastrear tiempos y gastos, programar turnos de trabajo y entregar el contenido de formación a los empleados que trabajan a distancia. Las organizaciones

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La evolución de ERP en nuestra nueva economía global


El día de hoy, los fabricantes compiten a nivel global, por lo tanto, han mandado la producción a países desarrollados donde los costos de la mano de obra y los recursos son bajos. Los proveedores de software han combinado la funcionalidad de gestión de cadena de suministro con el software de planificación de los recursos empresariales para mantener su competitividad global.

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La selección de un sistema CMMS


Existen varios sistemas CMMS o MRO en el mercado y cada uno tiene características que pueden resultar ventajosas para las aerolíneas o los talleres reparadores, además, cada aerolínea debe pensar en la mejor solución de acuerdo a sus necesidades particulares, es por estas razones que resultaría subjetivo emitir un juicio al respecto.

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